Osoby zajmujące się rekrutacją pracowników jak również, a może przede wszystkim firmy oferujące swoje usługi w tej dziedzinie poszukują optymalnych metod wyboru właściwego kandydata na konkretne stanowisko. Popularna rozmowa kwalifikacyjna zwyczajnie nie daje pożądanego rezultatu, gdyż pozwala kandydatowi na w miarę swobodne kształtowanie swojego wizerunku, przynajmniej do czasu sprawdzenia w konkretnym działaniu. Tu z pomocą przychodzi assesment center, cóż to jest takiego?

Jest to metoda pozwalająca osobie rekrutującej, a dokładniej osobom oceniającym kompetencje kandydata, bo jest ich z reguły kilka ocenić przydatność danej osoby do wykonywania określonych obowiązków. Ocena kształtowana jest w oparciu o konkretne zadania stawiane kandydatowi, które mają za zadanie sprawdzić zachowanie w hipotetycznej aczkolwiek zbliżonej do rzeczywistości sytuacji. Skuteczność metody bierze się z kilkakrotnego sprawdzania danej kompetencji w różnych ćwiczeniach, odchodząc od deklaracji kandydatów.

Ćwiczenia umożliwiają obserwację zachowania danej osoby w sytuacji podobnej, do tej z którą się zetknie w przyszłej pracy. Zapraszając na assesment center należy poinformować kandydatów, iż będą uczestniczyć w zbiorowym projekcie oraz o czasie trwania projektu.

Trwa on z reguły kilka godzin, poza typową rozmową kwalifikacyjną składać się może z testów psychologicznych, merytorycznych, ale najważniejszym elementem są ćwiczenia utożsamiające kandydata z konkretną rolą przeznaczoną dla niego przez pracodawcę. Ważnym elementem metody jest również brak wiedzy kandydatów na temat szczegółów konkretnych ćwiczeń jak i sprawdzanych kompetencji.

Metoda assesment center nie jest zupełną nowością, była stosowana w starożytnych Indiach, następnie w doborze oficerów sił powietrznych armii niemieckiej w latach 30 ubiegłego wieku, jednakże jej użycie w procesie rekrutacyjnym na większą skalę to proces zdecydowanie nowatorski. Należy się spodziewać, że dzięki coraz większej popularności oraz wysokiej skuteczności znajdzie się w kanonie metod najlepszych firm z dziedziny HR.

UWAGA! Chcesz zamieścić ten artykuł na swojej stronie?
» Pamiętaj o zachowaniu formatowania tekstu i ewentualnych odnośników do reklamowanych stron w formie aktywnej.
» Zamieść informację na temat pochodzenia artykułu wstawiając pod nim poniższy kod w niezmienionej wersji:

» Pochwal się w komentarzach gdzie zamieściłeś artykuł. Na pewno jego autor ucieszy się z tego i z chęcią odwiedzi Twoją stronę.